小型组织方案
SOLUTIONS FOR SMALL-SIZED
ORGANIZATIONS
从业务战略到人才战略，全程陪伴组织成长
员工人数相对较少的企业，更倾向选择整体人力资源解决方案
或者更灵活的顾问服务方式。
构建潜力人才标准
利用PI®JA，组织可以根据不同发展阶段的业务战略和人才战略，在PI®测评系统的引导下自主设定不同岗位的人才标准。
组织设定人才标准的过程还将统一业务部门和人力资源部门对于人才标准的认知，从根本保证进入组织的潜力人才有较大的概率获得职业成功。
利用PI作为组织测评系统，管理人才标准实现精准招聘，匹配个性化的管理激励。
激发人才潜能
通过解读PI®BA、PI®CA评估结果，组织可以预测人才在不同岗位的绩效水平。PI®测评系统还将帮助组织深度理解人才内在驱动力， 进而通过有效的管理方式激发人才潜力，提升组织绩效。
增进团队协作
PI®测评系统可以引导团队成员关注各自的正向特质。通过基于PI®测评结果的工作坊，团队成员可以看到彼此的内在需求，从而调整行为来促进团队协作水平。
